Avantages De La Divulgation
Il y a 2 situations spécifiques où la divulgation d’un handicap peut être avantageuse même pour les individus qui ont un penchant vers "la non-divulgation" de leur handicap.
1. Le cas où l’histoire de maladie mentale devient un atout pour la position, comme dans le domaine de la santé mentale où la connaissance des services et des ressources disponibles ainsi que la capacité de sympathiser avec les autres deviennent des qualités hautement estimées pour ce type d'emploi.
2. La divulgation d’un handicap devient favorable est lorsque le chercheur d’emploi postule pour une position avec une agence gouvernementale ou une compagnie adhérant au principe d'équité en matière d'emploi. Dans cette situation, il peut y avoir une occasion de postuler pour une position réservée aux candidats "d'une minorité visible". Cette catégorie inclut les Autochtones et les personnes avec des handicaps physiques et mentaux et les reconnaît comme groupes-ressources. Ces minorités visibles sont favorisées pour l’obtention d’un poste, bien que peu d’études aient été entreprises afin d’évaluer le nombre de positions comblées et allouées pour des groupes minoritaires divers.
Pour ces offres d’emplois le fait d’identifier que vous avez une invalidité peut être divulguée sur le formulaire d’application sans pour autant donner des détails spécifiques au sujet de votre handicap.