Démarchage d’employeurs potentiels
La Sollicitation au Hasard et le Démarrage sont deux moyens efficaces afin de découvrir des offres d’emploi annoncés auprès des entreprises. Par contre, si un poste d’emploi n’existe pas, l’entreprise en question, peut créer une poste ou bien peut vous considérez pour le premier poste qui devient disponible.
Établir une liste de Sollicitation au Hasard
Dresser une liste des entreprises que vous désirez contacter. Sisionnez sélectif dans le choix de ces entreprises en prenant garde à vos compétences et habiletés.
Débutez votre liste comme suit :
- Vos employeurs précédents.
- Employeurs qui offrent de la formation au sein de l’entreprise, si vous n’avez pas assez d’expérience.
- Entreprises qui se construisent et prennent de l’expansion, et qui auraient besoin de travailleurs.
- Employeurs qui ont été recommandés par des personnes dans votre réseau.
Conseils pour contacter les Employeurs
- Les Pages Jaunes, annuaires des entreprises, industriels, et de services, ou votre Chambre de commerce sont des ressources à votre disposition pour identifier des employeurs potentiels.
- Rencontrer l’employeur en personne est un moyen efficace parce que 80 % des emplois sont le résultat de contacts directs.
- Cherche à savoir l’individu responsable du l’embauchment pour entrez en communication avec cette personne.
- Envoyer une lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae si vous êtes dans l’impossibilité de rencontrer l’employeur. Utilisez le téléphone, le courrier électronique ou le télécopieur pour faire un suivi.
- Soyez prêt à passer une entrevue avec l’employeur.
- Assurez-vous de garder une copie de toutes renseignements que fournir par l’employeur. Ceci vous aidera à organiser votre recherche d’emploi et de faciliter les suivis.
Sollicitation à froid par téléphone
Les messages téléphoniques pré-écrits de sollicitation à froid suivants, sont uniquement un guide. Modifier les mots pour les adapter à votre style de communication. Ceci est utile d’avoir un message pré-écrit devant soi lorsqu’on effectue des appels téléphoniques à des employeurs potentiels.
Bonjour (Bon après-midi), mon nom est _____________________.
J’effectue quelques recherches d’emploi pour des postes dans ____________________ (domaine du ravail), (domaine du travail), dans cette région, et je me demandais si vous pouviez me dire la personne responsable du l’embauchement au sein de votre compagnie.
Si vous ne parlez pas avecl’individul responsable du l’embauchement , posez les questions suivantes :
- À qui suis-je en train de parler?
- Quel est le titre du poste de l’individu responsable du l’embauchement, et comment épelez-vous son nom.
- Quelle est le meilleur moyen de lui rejoindre.
- Merci beaucoup de votre aide, ___________________ (nom de la personne à qui vous parlez). Au revoir.
Maintenant vous avez le/ les nom(s) de contact(s) à qui adresser et mentionner dans votre lettre d’accompagnement ou lors d’un suivi téléphonique.
Lorsque vous êtes en communication avec l’individu responsable du l’embauchement, demandez les renseignements suivants :
Bonjour/ Bon après-midi __________________ (de la personne accompagné de : M. /Mme/ Mlle). Mon nom est _________________ (votre nom). Je parlais avec _________________ (contact de votre appel initial), qui m’a renseigné que vous seriez en mesure de m’aider dans ma recherche de postes du travail dans la région. Auriez-vous quelques minutes à m’accorder afin de discuter des renseignements concernant ______________ (domaine du travail que vous essayer d’avoir).
Si vous avez rejoindre l’individu responsable du l’embauchement à un mauvais temps, prennez un rendez-vous au téléphone ou en personne à un moment qui lui convient. .
Les renseignements que vous voulez discuter devraient être lies au sujet de votre curriculum vitae et descriptions d’emplois pour des postes dans ce domaine Demandez à cette personne son avis quant à si vos renseignements reflètes précisément des emplois disponibles dans ce domaine Si vous avez reçu une réponse rétroaction positive, à ce moment là, demandez s’ils ont des postes actuels ou dans le futur. Si non, demandez de laisser une copie de votre curriculum vitae pour qu’il soit pris en considération.