AU MOMENT DE L’ENTREVUE
L’occasion de divulguer son handicap peut survenir à un moment spécifique durant l’entrevue. L’employeur peut poser des questions comme "avez-vous des problèmes de santé qui pourraient affecter votre capacité d’accomplir votre travail ?" C'est ce moment décisif qui pourrait vous coûter la chance d’être embauché. Votre réponse devrait être pesée en conséquence.
Si vous croyez que vous avez les compétences et les capacités pour faire le travail, que vos symptômes sont sous contrôle et que vous pouvez d'une manière satisfaisante répondre aux considérations inscrites ci-dessus, donc vous pouvez honnêtement répondre "Non".
Si, cependant, vous avez quelques doutes au sujet de votre niveau de fonctionnement en raison de votre maladie, il serait imprudent de mentir puisque cela pourrait présenter le risque d’être congédié si toutefois vous êtes malade une fois engagé.
Si on ne vous pose pas “la question de santé" pendant l'entrevue, vous pouvez divulguer votre handicap et négocier certains accommodements une fois que le poste vous a été offert et que vous ayez accepté cette offre.
Si le chercheur d'emploi veut ne pas divulguer son handicap, les références fournies doivent éviter de le faire accidentellement, par exemple en mentionnant le nom de l'agence de réadaptation qui a aidé l'individu à trouver un emploi (Services de Réadaptation Professionnelle de Canvet). Si le chercheur d'emploi veut vraiment divulguer des informations sur son invalidité, il est préférable de les présenter en personne pour que l'individu puisse juger la réaction et aborder les questions ou soucis immédiatement.
Si aucunes adaptations spéciales sont requises et que l'individu peut recevoir un soutien adéquat à l'extérieur du travail, celui-ci pourrait alors envisager la divulgation de son handicap physique mais devrait éviter de mentionner tout handicap psychiatrique. Dans cette situation, il est recommandé d’attendre jusqu'à ce que la période d’essai soit terminée.
Chaque fois qu’une information concernant le handicap est partagée, celle-ci devrait être présentée d’une façon facile à comprendre pour l'employeur. L’individu devrait se concentrer sur ce qu’il peut offrir et comment certains problèmes passés ont été résolus.
Si vous choisissez de divulguer votre handicap et que vous êtes confiant en ce qui à trait à vos compétences principales, vous pouvez négocier les adaptations nécessaires afin de prévenir une augmentation possible de vos symptômes. Ces négociations peuvent inclure des sujets comme que le congé flexible pour les rendez-vous critiques, la flexibilité de prendre plusieurs "mini-pauses" pendant la journée au lieu d'une longue pause le midi ou la possibilité de rester plus tard le soir.
Il y a un certain nombre d'adaptations que la plupart des employeurs sont prêts à considérer pour un handicap physique et devraient faire de même pour la santé mentale. Le degré de compréhension peut varier de compagnie en compagnie selon l'expérience personnelle des personnes clés, de leurs connaissances et attitude envers la maladie mentale.