Maximisez votre recherche d’emploi

Élaborez un plan et établissez vos objectifs de recherche d’emploi

• Connaissez vos intérêts, vos compétences, votre expérience et vos valeurs.
• Identifiez votre but de carrière ou d’emploi et indiquez-le sur votre curriculum vitae et votre lettre d’accompagnement.
• Quelles activités de recherche d’emploi utiliserez-vous? Quand les utiliserez-vous? Soyez spécifique et utilisez des dates.
• Réseau… dites aux gens que vous cherchez. Avec qui ferez-vous du réseautage? Dressez  une liste.
• Où sont les emplois? Effectuez des recherches sur le marché du travail pour les trouver.
• Recherchez des employeurs potentiels. Utilisez l’internet, la bibliothèque, les annuaires téléphoniques, les répertoires locaux, etc.
• Adaptez vos compétences actuelles avec celles que  les employeurs recherchent. Dressez une liste de vos compétences transférables.
• Familiarisez-vous avec le processus actuel de demande d’emploi…et débutez !

Note: Un registre de vos activités de recherche d’emploi est une bonne façon de suivre les progrès que vous faites.

Le processus de demande d’emploi

Curriculum vitae –Assurez-vous que toute l’information est actuelle, précise et organisée. Assurez-vous qu’il n’y a pas d’erreurs manuscrites, de fautes d’orthographe ou de grammaire.
Lettres d’accompagnement –Personnalisez-les pour des emplois spécifiques. C’est votre chance de mettre en évidence quelques unes de vos compétences de  communication écrite et de mettre en valeur votre personnalité..
Formulaires de demande d’emploi – Écrivez en lettres moulées et assurez-vous qu’il n’y a pas d’erreurs. Utilisez votre curriculum vitae pour vous assurer que vous inscrivez les bons renseignements.
Préparation pour l’entrevue – Prévoyez les questions, sachez ce que vous voulez et ce que vous allez dire. Faites des recherches sur la compagnie et élaborez des questions que vous aimeriez poser. Pratiquez, pratiquez, pratiquez.
Références –Ayez d’excellentes références prêtes à donner à la personne responsable de l’entrevue. Veuillez vous assurer que vos références sont au courant t que vous allez les utiliser dans ce but (obtenez leur permission) et qu’elles sont actuelles et positives.
Suivi – Voici une autre opportunité de présenter votre nom à  un employeur. Incluez des renseignements que vous auriez oubliés et remerciez-les pour avoir accepté votre formulaire de demande d’emploi ou pour vous avoir accordé une entrevue  pour l’emploi postulé.

Raisons pour lesquelles les employeurs rejettent les candidatures

La liste suivante est basée sur les rapports provenant des services du personnel de 153 compagnies et n’est pas organisée par ordre d’importance ou de priorité.

• Apparence et hygiène personnelle médiocres
• Poignée de main molle ou morte; manque de confiance et d’assurance; nerveux; mal à l’aise
• Sur agressif; vaniteux; attitude de “Je sais tout”; néglige de remercier l’intervieweur pour son temps.
• Incapable de s’exprimer et / ou ne regarde pas l’intervieweur dans les yeux
• N’a pas de buts et d’objectifs pour son activité professionnelle; manque de planification de vie
• Manque d’intérêt, d’enthousiasme et d’humour; passif, indifférent.
• Trop d’emphase sur l’argent; seulement intéressé au meilleur salaire offert
• Pas prêt à débuter au bas de l’échelle; s’attend à beaucoup trop tôt
• S’excuse ou est critique de ses employeurs précédents
• Manque les connaissances de possibilités dans le domaine pour lequel il/ elle est formé(e)
• En retard pour l’entrevue sans raison valable;  Démontre un haut niveau d’indécision
• Pas d’intérêt ou de connaissances sur la compagnie ou de l’industrie et ne pose pas de questions au sujet de l’emploi
• Manque de tact et de maturité; Snob, aime faire étalage de ses relations dans la communauté

Accéder au marché caché de l’emploi  

• Réseauter – parlez à des amis, des parents, des voisins, d’anciens superviseurs, des collègues, n’importe qui que vous connaissez au sujet de possibilités d’emploi.
• Allez directement aux compagnies dans votre domaine et faites une demande d’emploi en personne accompagné d’un curriculum vitae pertinent.
• Vérifiez les pages financières et les articles au sujet de nouveaux projets et développements dans les journaux locaux.
• Contactez d’anciens clients ou fournisseurs avec lesquels vous avez gardé un rapport positif. 
• Feuilletez les pages jaunes et les annuaires de commerce pour employeurs dans le domaine de travail  choisi
• Contactez différents chefs de départements de plusieurs firmes dans votre domaine et prenez rendez-vous pour une entrevue informationnelle.
• Examinez des compagnies spécifiques sur l’internet et répondez à leurs offres d’emploi.
• Contactez des bureaux de placement d’écoles/ de collèges, des professeurs / des professeurs d’université, actuels ou anciens.
• Répondez à des annonces dans des revues professionnelles.
• Vérifiez les babillards d’emplois aux centres de ressources à l’emploi, dans les hôpitaux, les édifices publiques, et les grosses compagnies.
• Inscrivez-vous avec des agences de services à l’emploi (agences temporaires).
• Faites du bénévolat. Contactez votre centre de bénévolat local pour des possibilités dans votre communauté.  

Rechercher un employeur

Votre recherche d’une organisation est un moyen valable lors d’une entrevue, pour démontrer votre intérêt et votre enthousiasme pour l’emploi.  Il y a différentes façons d’effectuer votre recherche.  Vous pouvez débuter en lisant les journaux locaux et nationaux, en accédant à l’internet et aux annuaires de commerce, en contactant la compagnie directement, et en parlant aux employés de la compagnie.

Essayez de trouver l’information suivante pour chaque organisation :

• Quels services et / ou produits produisent-ils
• Qui sont leurs compétiteurs
• Âge et profil de croissance de la compagnie
• Articles de journaux et réputation de la compagnie
• Divisions et succursales, les endroits et leur taille
• Nombre d’employés
• Ventes totales de la compagnie, biens et revenus
• Nouveaux produits ou projets
• Nombre d’endroits
• Activités à l’étranger et produits

Portfolios

Les portfolios sont composés d’articles ou d’exemples de travail qui attestent de vos compétences, de vos habiletés et de votre personnalité. Ils sont généralement organisés / présentés dans des classeurs ou des filières et préparés pour des entrevues. Votre portfolio devrait aussi unique que  vous et changer comme vous changez pour mettre l’emphase sur vos compétences acquises au cours de nouvelles expériences.

Votre portfolio peut inclure :

• Liste de références
• Lettres de recommandation, de remerciements et d’appréciation
• Exemples de travail dépend du genre de travail, c.-à-d. rapports, annonces créées
• Photographies du travail dépend du genre de travail, c.-à-d. sculptures, tableaux, couture
• Formules et mémorandums positifs d’évaluation de superviseurs 
• Relevés de notes, diplômes, certificats, titres universitaires, licences, listes détaillées des cours
• Registres de présence, de ventes, de services rendus, sondages, c.-à-d. sondages de clients
• Articles et/ou bulletins dans lesquels votre nom/ votre photo apparaît ou vous étiez impliqué
• Récompenses, c.-à-d. service à la clientèle, employé(e), et récompenses pour remerciements pour le bénévolat
• Tableaux/ graphiques, brochures et rapports que vous avez créés ou qui témoignent des résultats de votre travail            
• Agendas ou programmes qui mentionnent votre nom
• Budgets, états financiers et rapports annuels qui reflètent votre travail.

• Pour de plus amples renseignements sur les on portfolios consultez : http://www.amby.com/kimeldorf/portfolio/

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