Votre curriculum vitae passera t-il le test de 30 secondes?

Votre curriculum vitae passera t-il le test de 30 secondes?

Les curriculum vitae sont des outils de marketing qui décrivent efficacement vos réalisations de travail et vos compétences transférables à un employeur potentiel.  Un  curriculum vitae devrait  être en mesure de capter l’attention de l’employeur dès les  premières 30 secondes en soulignant vos meilleurs qualités et qualifications clés au tout début de votre curriculum vitae.  Les employeurs parcourent les curriculum vitae rapidement, ensuite continuent à lire s’ils pensent que vous avez les qualifications qu’ils recherchent.   Rappelez-vous un curriculum vitae ne vous gagnera pas un emploi mais peut vous aider ou vous empêcher d’obtenir une entrevue.  Voici quelques façons infaillibles de vous assurer que votre curriculum vitae reflète ce que vous avez à offrir.    

Votre curriculum vitae doit être positif, orienté sur l’action et facile à lire !

• Connaissez votre auditoire  – Effectuez une recherche sur la compagnie et le poste pour lequel vous faites une demande et rédigez votre curriculum vitae en conséquence (langage, style de présentation).
• Choisissez une cible d’emploi/ un objectif – Rappelez-vous que les employeurs lisent un curriculum vitae pour répondre à la question “Qu’est-ce que cette personne peut faire pour nous?” Soyez aussi spécifique que possible au sujet du poste que vous voulez et comment pour pouvez être un bénéfice pour l’employeur.
• Étudiez le domaine – Décidez quelles compétences, quelles connaissances et quelle expérience sont requises pour effectuer l’emploi et mettez l’emphase sur ces domaines de vos antécédents.  Si vous faites une demande pour un emploi qui n’est pas dans votre domaine et vos études et/ ou votre historique d’emploi n’est pas particulièrement pertinent, dressez une liste de vos qualifications personnelles en premier lieu. Passez peu de temps ou d’espace à détailler votre expérience de travail.
• Connaissez-vous vous même – Faites du remue-méninges et dresser une courte liste de vos meilleurs attributs, de vos talents, de vos compétences les plus fortes, de votre expérience, de vos récompenses, de vos adhésions (clubs et autres), vos traits de caractère, vos études et votre formation. Ensuite, incorporez l’information qui est pertinente à l’emploi pour lequel vous faites une demande, dans votre curriculum vitae. Maintenant dresser une liste des emplois principaux que vous avez eu – inscrivez le plus récent poste en premier. Assurez-vous d’inclure du travail non rémunéré / bénévole, qui comble un vide ou prouve que vous avez les compétences pour l’emploi.
• Faites un démonstration de vos habiletés-Pour chaque compétence, songez à plusieurs réalisations qui font état de l’utilisation de cette compétence. Utilisez des verbes d’action lorsque vous décrivez ces réalisations et mettez l’emphase sur le bénéfice pour l’employeur.

Styles de curriculum vitae

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de présenter un curriculum vitae. Choisissez un style qui correspond à votre situation et incluez seulement les renseignements avec lesquels vous êtes à l’aise. Votre curriculum vitae devrait être présenté de façon claire,  et concise sur un papier blanc ou légèrement teinté, préférablement imprimé au laser.  L’utilisation des couleurs, de la taille et du type de papier, des polices de caractère bizarres ou des graphiques devraient être évités, à moins que cela soit lié au genre de travail que vous recherchez.
Pour organiser un curriculum vitae efficacement, commencez au haut avec votre nom et vos coordonnées, incluez votre adresse, numéro de téléphone et adresse de courrier électronique. Faites en sorte que les employeurs potentiels puissent vous rejoindre facilement.  Incluez un numéro pour les messages ou des heures auxquelles ils doivent appeler. Assurez-vous que tous les numéros sont corrects et actuels.  Cette information est habituellement utilisée comme en-tête pour le curriculum vitae.  Un énoncé de votre objectif d’emploi peut suivre afin que l’employeur sache pour quel poste vous faites une demande. Faites suivre ceci avec un résumé des points clés. Choisissez parmi les formats de présentation suivants pour le corps de votre curriculum vitae.

Chronologique – Commencez avec votre emploi actuel ou plus récent et continuez à l’inverse de votre historique d’emploi. Dressez une liste de vos compétences principales / et de vos réalisations principales au lieu de seulement vos tâches de travail et vos responsabilités.  L’historique de travail peut être listé par titre d’emploi ou par employeur, dépendent duquel est le plus impressionnant ou pertinent – soyez tout simplement cohérent.

Fonctionnel ou compétences – Organisez vos compétences ou vos qualifications autour de trois (3) ou quatre (4) domaines d’expérience, et inscrivez-les par ordre décroissant d’importance. Ce format met l’emphase sur les compétences acquises par le biais d’expérience rémunérée ou non rémunérée et est utile pour quelqu’un qui retourne au travail, qui change de carrière ou avec une expérience de travail déconcertante/ déroutante ou limitée.

Combiné – Prenez les points forts de votre expérience et de vos habiletés, et confirmez-les avec votre historique de travail.

Consultez le fascicule Compétences transférables pour plus de renseignements pour changer vos tâches en compétences.  

En-têtes

Les compétences devraient être catégorisées sous des rubriques générales afin quelles soient facilement identifiables aux employeurs potentiels. Vos compétences devraient être parfaitement groupées en deux (2) ou quatre (4) catégories. 

Exemples d’en-têtes pour un poste de vente au détail :

• Compétences en communication/ interpersonnels
• Compétences de supervision
• Compétences en ventes et marketing
• Compétences en habiletés créatrices et d’étalagiste

Utilisez l’en-tête qui convient à vos compétences et qui est pertinent au travail pour lequel vous faites un demande. Différentes occupations requièrent différentes compétences. Quelques en-têtes possibles sont :

Comptabilité Tenue de livres Prévisions budgétaires Soins aux enfants Communication

Expérience en informatique Conseiller Habiletés créatrices Service aux clients Électricité / Plomberie

Enseignement Marketing Mécanique Gestion de bureau Soutien administratif Organisation

Solution de problème Élaboration de programmes Promotions Réception Ventes

Compétences spéciales Surveillance Technique Entreposage

Ou réalisations personnelles/ de carrière, réalisations spéciales, récompenses et réalisations

Énoncés

Lorsque vous expliquez vos compétences, utilisez des mots clairs, concis et énergiques. Vous n’élaborerez pas un énoncé pour chaque compétence, mais vous pouvez mettre l’emphase sur cette compétence plus tard dans la section historique de travail de votre curriculum vitae. Commencez les énoncés avec de forts mots d’action.  Exemples :

• Général - Accomplit, Complété, Amélioré, Réduit, Transformé
• Compétences administratives – Administré, Délégué, Embauché, Initié, Géré, Établit des priorités, Produit, Programmé, Mené, Rationalisé, Renforcé
• Compétences en communication/ personnelle - Écrit, Communiqué, Édité, Persuadé, Résolu, Rédigé
• Compétences organisationnelles/ administratives - Maintenu, Contrôlé, Organisé, Révisé, Standardisé, Actualisé
• Compétences de recherche - Analysé, Interprété, Investigué, Recherché, Révisé, Résumé
• Compétences financières/ saisie de données - Évalué, Budgété, Corrigé, Prévu (c.-à-d., prévision), Réduit
• Compétences techniques - Adapté, Appliqué, Convertit, Développé, Conçu, Réparé, Actualisé
• Compétences créatrices - Composé, Conceptualisé, Créé, Conçu, Intégré, Performé, Revitalisé
• Compétences d’assistance/ d’aide - Préconisé, Évalué, Entraîné, Encouragé, Facilité/ Animé, Motivé

Mettez vos compétences en évidence avec de forts mots descriptifs. 

Exemples :

Assuré Invariablement Continuellement Obligeamment De façon créative

Diplomatiquement Avec empressement Efficacement Efficacement

Énergétiquement Excellent Considérablement Positivement

De manière productive Professionnellement De manière compétente

Rapidement Sensiblement Sincèrement Habilement Substantiellement Avec succès

Assurez-vous de faire état de vos compétences clairement, en indiquant comment et où vous les avez utilisées.

Exemple : De : Rapports dactylographiés À : Tapé correctement et édité des rapports mensuels et annuels
                                Formé des bénévoles À : Formé 150 bénévoles
                                Répondait au téléphone À : A été félicité pour la courtoisie au téléphone

Curriculum vitae électronique

Lorsque vous transmettez votre curriculum vitae électroniquement à un employeur potentiel, suivez toujours les instructions dans l’annonce d’emploi ou sur le sur le babillard de curriculum vitae, attentivement. Si l’on vous demande d’envoyer votre curriculum vitae en MS Word, envoyez le curriculum vitae dans ce format comme fichier joint. Si rien n’est précisé en particulier, changez votre curriculum vitae en format de fichier texte. Passez à Fichier, Enregistrer sous, et choisissez Texte seulement. Ceci enlèvera toutes les puces, les italiques, caractères gras, les onglets et autres formatages.  Assigner un nouveau nom et l’extension de nom de fichier .txt. Pour des raisons de sécurité, il est suggéré que vous enleviez votre adresse postale. Donnez à votre curriculum vitae le meilleur coup d’œil possible, c.-à-d., utilisez seulement des MAJUSCULES pour les en-têtes, des astérisques (*) au lieu des puces, des espaces blancs pour les renseignements qui étaient auparavant séparés par des onglets, inscrivez les compétences une par ligne et ne sautez pas de ligne entre les items. Révisez et éditez votre curriculum vitae une dernière fois pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreurs, avant de l’envoyer. 

Comment votre curriculum vitae s’évalue t-il?

• Apparence générale et disposition
• Votre curriculum vitae est-il facile à lire avec assez d’espaces en blanc (est-ce qu’il a l’air “dépouillé / concis”)?
• Pouvez-vous parcourir la page de haut en bas et distinguer un patron dans la façon dont l’en-tête et le texte sont placés?
• La phraséologie est-elle positive et orientée sur l’action tout au long?
• Est-ce qu’il a l’air professionnel et sérieux, sans parties écrites à la main?
• Est-il sans fautes d’orthographe et de grammaire?
• À première vue, les idées et les mots clés ressortent-ils pour soutenir l’objectif de l’emploi?
• Des renseignements inutiles ont-ils été éliminés, et est-ce un maximum de deux (2) pages?

Emphase : Objectif de l’emploi

• L’objectif d’emploi est-il inclut?
• L’objectif répond t-il aux besoins de l’employeur?
• La phraséologie est-elle appropriée pour le langage de cette industrie?
• L’objectif est-il une prochaine étape réaliste pour vous?

Résumé des compétences et des qualifications

• Le résumé contient-il des compétences qui sont cohérentes / consistantes avec l’objectif de l’emploi?
• Si un résumé n’est pas inclus, l’emploi le plus récent mentionné dans le curriculum vitae décrit-il les compétences que vous souhaiteriez utiliser dans votre prochain emploi?
• Le résumé est-il positif, intéressant et “vivant”?
• Le résumé inclut-il des compétences dures et des compétences molles?

Corps du curriculum vitae

• Avez-vous l’air ‘vrai’, vous présentez vous bien, énergique et unique? 
• Avez-vous inclus tous les renseignements qui supportent vos valeurs de travail et votre professionnalisme?
• Points importants (utiliser la puce ou le point noir), plutôt que de longs paragraphes?
• Énoncés de réalisations – mesurable et spécifiques (utilisez des chiffres/ des pourcentages/ des valeurs en dollar/ augmentations-diminutions)
• L’information est-elle pertinente pour l’objectif d’emploi et indique-t-elle un vaste éventail d’expériences?
• Les titres des postes peuvent-ils être trouvés facilement par quelqu’un qui parcourt le curriculum vitae?
• Vos expériences de travail sont-elles présentées en ordre chronologique inverse (le plus récent travail en premier)?

Études

• Si un objectif d’emploi est mentionné, les programmes d’études et de formations sont-ils mis en évidence?

Expérience de bénévolat / Participation dans le milieu communautaire

• Avez-vous inclus le nom des organismes et les titres des postes?
• Les compLes compétences majeures et les réalisations reliées à l’objectif de l’emploi sont-elles mises en évidence? (Dans un format de curriculum vitae fonctionnel, elles peuvent être listées dans les domaines de ‘Compétences’

Passe-temps / Intérêts / Références

• Si les passe-temps apparaissent, les compétences et les qualités impliquées pertinentes avec l’objectif de l’emploi?
• Si les intérêts apparaissent, sont-ils présentés brièvement et vers la fin du curriculum vitae?
• Le curriculum vitae indique t-il que les références sont - “Disponibles sur demande”?

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