Questions probables d’entrevue
Vous ne pouvez jamais vous préparer pour chaque question. La clé pour répondre efficacement à une question lors d’une entrevue d’emploi, est de comprendre la raison (le pourquoi), de la question.
Une question d’entrevue ne pas être pertinente ni ridicule par exemple , les enquêteurs pourraient poser la question suivante "Si vous pouviez être un animal, quel animal choisiriez-vous?" Ils ne sont pas vraiment intéressés à votre choix d’animal par contre ils veulent votre habileté de gérer une situation non prévue.
La majorité des questions d’entrevue peuvent être groupées dans cinq (5) catégories.
1. Questions à votre sujet et sur vos compétences
Exemples de questions :
- Parlez-moi (nous) de vous?
- Quelles sont, d’après-vous, vos plus importantes habiletés?
- Quels sont vos points forts?
- Quels sont vos points faibles?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Quels cinq (5) mots vous décrivent le mieux?
- Avez-vous eu une expérience quelconque dans ce type de travail?
L’employeur cherche à découvrir qui vous rend différent des autres candidat(e)s , et comment vos qualifications s’accordent bien avec les critères du poste d’emploi. Décrivez vos compétences et vos habiletés, et comment elles concordent avec l’emploi pour lequel vous êtes une demande . Mettez l’emphase sur les aspects appropriés de vos antécédents, de votre expérience, de vos réalisations, et de vos caractéristiques en parlant des situations vécues envers des clients mécontents qui exige de la patience ou bien résolument des problèmes qui demande de la persévérance
2. Questions au sujet de votre intérêt pour l’emploi et pour la compagnie
Exemples de questions :
- Qu’est-ce qui vous intéresse au sujet de nos services ou de nos produits?
- Qu’est-ce que vous comprenez de l’emploi et de la compagnie?
- Que savez-vous au sujet de notre compagnie?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre compagnie?
- Pourquoi avez-vous fait une demande pour cet emploi?
L’employeur cherche à savoir ce que vous savez au sujet de l’emploi et de l’entreprise. Répondez bien à ce genre de questions ! Résumez ce que vous savez au sujet de l’entreprise et des ses opérations. Dites à l’employeur ce que vous recherchez dans un emploi qui est semblable à le poste désiré.. Insistez comment vos compétences correspondraient bien avec les besoins de l’entreprise..
3. Questions au sujet de l’emploi précédent
Exemples de questions :
- Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Ou Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
- Pourquoi avez-vous été mis à la porte?
- Que pensait votre dernier employeur de vous?
- Que pensez-vous de votre patron/ de votre employeur précédent?
L’enquêteur cherche à savoir vos incompétents ou vos conflits avec vos employeurs précédents. Si vous aviez des problèmes, l’ enquêteur peut s’inquiéter du probabilité d’apporter ces conflits/incompétents dans cet emploi.
Mettez en évidence l’aspect – votre volonté d’acquérir de nouvelles compétences qui s’attribuent à plus de responsabilités ; chercher de nouvelles opportunités qui contribuent à votre croissance et développement . Admettez touts aspects négatifs de vos antécédents de travail, , et décrivez les circonstances ou le comportement des autres qui étaient hors de votre contrôle. Si vous avez joué un rôle de votre congédiement, responsable de vous être fait renvoyé, informer l’enquêteur et les leçons que vous avez retenu de cette expérience.
Évitez des commentaires négatifs à propos de votre salaire et du surtemps, aussi des plaintes envers vos anciens employeurs et/ou anciens collègues de travail.
4. Questions au sujet de votre engagement pour l’emploi
Exemples de questions :
- Quels sont vos buts à long terme?
- Est-ce que vous songez à retourner à l’école ou au collège/ université?
- Pourquoi avez-vous changé d’emplois aussi souvent?
- Ne pensez-vous pas que vous êtes trop qualifié pour cet emploi?
L’employeur veut savoir si vous aller rester (dans l’entreprise). Parlez de vos plans de carrière, mais évitez de donner des indices que cet emploi est pour un court passage en ce qui a trait à vos objectifs à long terme. . Mentionnez le défi que représente ce poste et comment il cadre dans vos plans de carrière. Laissez savoir à l’employeur que vous ne quitterez pas après un court moment.
Expliquez ces cours passages d’emplois, et insistez que ce poste d’emploi que vous désirez est pour un long passage (si cela est vrai).
Si vous êtes surqualifié pour le poste, faites valoir votre capacité de vous adapter et votre flexibilité, et le désir d’accepter plus de responsabilités.
5. Questions au sujet de votre habileté à satisfaire des conditions spécifiques
Exemples de questions :
- Comment réagissez-vous à des directives et aux critiques?
- Préféreriez-vous être relocalisé? Vous recycler?
- Préférez-vous travailler en équipe ou individuel?
- Pouvez-vous travailler sous pression?
- Aimez-vous le travail routinier?
- Quel genre de patron aimez-vous?
- À quel genre de salaire attendez-vous?
Si l’ enquêteur vous demande au sujet de vos préférences ou votre habileté à faire face à certaines situations, c’est que l’emploi implique ces situations.
Répondez à la question avec tact et honnêtement. Parlez de votre désir de satisfaire aux exigences de l’emploi et donnez des exemples de votre habileté, si cela est vrai. Mais si vous n’aimez pas le travail routinier ou ne voulez pas être relocalisé, dites-le. Il n’y a aucun intérêt à se voir offrir du travail si cela ne satisfait pas vos exigences et que vous ne l’accepteriez pas.
La question salariale requiert une attention spéciale. Si possible, évitez de parler de salaire avant l’offre d’emploi. Vous êtes dans une meilleure position pour négocier à ce moment là. Si l’enquêteur insiste et que vous êtes au courant de l’échelle de salaire pour ce type de poste, vous pouvez mentionner un chiffre qui est raisonnable pour une personne de vos qualifications. Dites à l’employeur que vous êtes prêt à négocier, tout dépendant des avantages offerts.
Si vous n’êtes pas au courant de l’échelle de salaire, dites que vous voulez effectuer une recherche pour savoir quel genre de salaire et les avantages associées à des emplois semblables. Avant de donner un chiffre salariale, assurez-vous votre certitude que l’entreprise une échelle salariale.
Connaissez vos droits
De façon générale surdes questions relatives à :
La race, à l’ascendance, au pays d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance (religieuse), l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’âge, au casier judiciaire, l’état matrimonial et au handicap, sont prohibées par la loi.
Des exceptions s’appliquent.
Le paragraphe ci-dessus, mets en évidence le besoin de l’enquêteur d’avoir plus de renseignements au sujet des qualités de la personne requises pour un emploi, et également le droit de la personne à ne pas être victime de discrimination.
Si l’on vous pose une question de ce genre, il est important que vous connaissiez vos droits, et de répondre à la question de manière à ne pas ’froisser’ l’enquêteur .
Source : Le manuel du chercheur d’emploi est un guide de base pour trouver du travail, par Information and Development Marketing Career and Labour Market Information, Alberta Advanced Education and Career Development